员(yuán)工(gōng)离职,年终奖能否(fǒu)主(zhǔ)张(zhāng)呢?

年终奖的劳(láo)动(dòng)争议中,员工(gōng)离职没有拿到年终奖的占这(zhè)些劳动争议的大多数。追索年终奖的(de)仲裁(cái)请求有点得(dé)到劳(láo)动仲裁(cái)的支(zhī)持(chí),有(yǒu)些却得不到支持。是什么原因导致这种现象(xiàng)出现呢?

大(dà)连(lián)法律咨询在线网首席律师刘路波认为:

  年终(zhōng)奖(jiǎng)属于用人单位发给员(yuán)工(gōng)的一种(zhǒng)奖励,法律(lǜ)上(shàng)并没有关于年终奖的强制性规定。为了(le)体(tǐ)现公(gōng)司人(rén)性(xìng)化的一面(miàn),肯定员(yuán)工对单位所作的贡献,一些单位给员工(gōng)发(fā)年终(zhōng)奖(jiǎng)。对于离职的员工,单(dān)位往往拒(jù)绝发年终奖。离职员工能否主张年终奖呢?

奖(jiǎng)金属于工资的一部分,而年终奖是奖金的一种,只(zhī)要(yào)劳动合同或者公司规章制(zhì)度里面有(yǒu)确定的年终(zhōng)奖数额,那(nà)么根据(jù)同工同酬的(de)原则,只要同样付出了劳动(dòng),离职的劳动者应该得到年终奖的(de),劳动仲裁就应(yīng)该支持劳(láo)动(dòng)者追索年终(zhōng)奖(jiǎng)的请求。

但是(shì),从法律的属(shǔ)性来讲,用人单位有权决定是否发(fā)放年终奖,如何发放年终奖,也(yě)有(yǒu)权决定年终奖的发放的具体标准、范围和方式。所以如果用(yòng)人单位明确约定了年终奖是(shì)属于公司特别福利,不属于工资(zī)的组成部分,并约定离职员工不得享受年终奖的话,那么根据这一点,离职(zhí)劳动者追(zhuī)索(suǒ)年终奖获得胜诉(sù)的希(xī)望就很小。

  因此,决定是否支持劳动者获得年终奖(jiǎng),关键是看劳动者的劳动合同约(yuē)定和用人单位的规章(zhāng)制度有关(guān)薪酬的规(guī)定。