2004年（nián）3月1日（rì）起施行的《最低工资规定》对（duì）哪（nǎ）些（xiē）劳动者享（xiǎng）受最低（dī）工资作（zuò）了明确规定。该《规定》适（shì）用（yòng）范（fàn）围不（bú）仅包（bāo）括（kuò）企业，还包括民办非企（qǐ）业（yè）单位（wèi）、有（yǒu）雇工的个体工（gōng）商户和与（yǔ）之形（xíng）成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立（lì）劳动合同关系（xì）的劳动者。这就意（yì）味着上述劳动者是受（shòu）最低工资（zī）标准保护的，如果用人（rén）单位发放的工资低于最低工资标准的，劳动（dòng）者是有权要求用（yòng）人（rén）单位不足低于（yú）最低标准部分（fèn）的工资，并（bìng）有权要求用人单位支付相（xiàng）应的经济补偿（cháng）金（jīn）。