1、对于社会保（bǎo）险争议的受理（lǐ）应遵循以（yǐ）下（xià）原则：
   （1）用（yòng）人单位未为劳动者建立社会（huì）保险（xiǎn）关系、欠缴社（shè）会（huì）保险费或未按规定（dìng）的工资基数足（zú）额缴纳社会保险费（fèi）的，劳（láo）动者（zhě）主张予以补（bǔ）缴的（de），一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部（bù）门解决（jué）；
   （2）由于用人单位未按（àn）规（guī）定为劳动（dòng）者缴纳（nà）社会保（bǎo）险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动（dòng）者要求（qiú）用人单位（wèi）按照相关规定（dìng）支付（fù）上述待遇（yù）的（de），应予受（shòu）理。
   （3）用人单位未为农民工缴（jiǎo）纳养老保险费，农民工在与用人单位终止或解（jiě）除劳（láo）动（dòng）合同后要求用人（rén）单位赔（péi）偿（cháng）损失的，应予（yǔ）受理。
    2、因用人单位迟延转（zhuǎn）档或（huò）将档（dàng）案丢失，劳（láo）动者要求用人单位赔偿损（sǔn）失的（de）纠纷，应属于劳（láo）动争议案（àn）件（jiàn）受理范（fàn）围。
    3、劳动者与用人（rén）单位因住房公积金的缴纳、办理退休手续（xù）发生的争议，不属于劳动争议案件受理范围（wéi）。