（2001年3月22日最高（gāo）人民（mín）法院审判委员会（huì）第1165次会（huì）议通（tōng）过（guò））
　　为正确审理劳动争（zhēng）议案件，根据（jù）《中（zhōng）华（huá）人民共和国劳（láo）动法》（以下简称《劳动法》）和（hé）《中华人民共和国民事诉讼法（fǎ）》（以下（xià）简称《民事诉讼法》）等相关法律（lǜ）之规定，就（jiù）适用法律的若干问题，作如下（xià）解释。
　　第（dì）一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷（fēn），属于《劳动法》第二条规定的劳动争议（yì），当事（shì）人不服劳动争议仲裁（cái）委员会（huì）作（zuò）出（chū）的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法（fǎ）院应当受（shòu）理：
　　（一）劳动者与用人（rén）单（dān）位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
　　（二（èr））劳动者与用（yòng）人单（dān）位之间没有订立书面劳（láo）动合同，但已形成（chéng）劳动关系后发生（shēng）的纠纷（fēn）；
　　（三（sān））劳动者退休后，与尚未参加社（shè）会保险统筹的原用人单位因追索养老（lǎo）金、医疗费、工伤保险待遇（yù）和其他社会（huì）保险费而发生（shēng）的纠纷。
　　第二条劳（láo）动争（zhēng）议仲裁委员会以当事人申请仲裁（cái）的事（shì）项（xiàng）不（bú）属于劳动（dòng）争议为（wéi）由，作（zuò）出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依（yī）法（fǎ）向人民（mín）法院起诉的，人（rén）民法院应当分别情况（kuàng）予以（yǐ）处理：
　 （一）属于劳动（dòng）争议案件（jiàn）的，应（yīng）当受理；
　　（二（èr））虽不属于劳动争议案（àn）件，但属于人（rén）民法院主管的其他（tā）案（àn）件（jiàn），应当依法受理。
　　第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第（dì）八十（shí）二条之规定（dìng），以当事（shì）人的仲裁（cái）申请（qǐng）超过（guò）六（liù）十（shí）日期限为由，作出不予受理的书（shū）面裁决（jué）、决定或者通知，当事人不服（fú），依法（fǎ）向人民法院起诉的，人民法院（yuàn）应当受理；对（duì）确已超过仲（zhòng）裁申请（qǐng）期限，又无不可抗力（lì）或者其他正当理
由的，依法驳回其诉讼请求。
　　第四条劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格（gé）为由，作出（chū）不（bú）予受理（lǐ）的（de）书面（miàn）裁决、决定或者通知，当事人不（bú）服，依法向人民法院（yuàn）起诉的（de），经审（shěn）查，确属主体（tǐ）不适格的，裁定不予受理或者驳回起（qǐ）诉。
　　第五条（tiáo）劳动争（zhēng）议仲（zhòng）裁委员会（huì）为纠正（zhèng）原仲（zhòng）裁裁决错误重新作出裁决，当事人不服，依法向人（rén）民法院起诉的，人民法院应（yīng）当（dāng）受理。
　　第六（liù）条人民法院受理劳动争议案件（jiàn）后，当（dāng）事人增（zēng）加诉（sù）讼请求的，如该（gāi）诉讼请求（qiú）与讼（sòng）争的劳动争议（yì）具有不可分性，应当合并（bìng）审理；如属独立的（de）劳动争议，应当（dāng）告知（zhī）当事人向劳动争议仲裁委员会（huì）申请仲裁。
　　第七条劳（láo）动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人（rén）民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民（mín）法院起诉（sù）的，裁定不予受理（lǐ）或者（zhě）驳回起诉。
　　第八条（tiáo）劳动争议案件（jiàn）由用人（rén）单位所在地或者劳动合（hé）同履行地（dì）的基层人（rén）民法院（yuàn）管辖（xiá）。
　　劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在（zài）地的基（jī）层人民（mín）法院管（guǎn）辖。
　　第（dì）九条当事人双方不服劳动争（zhēng）议仲裁（cái）委（wěi）员会作出的同一仲裁裁决，均（jun1）向同一（yī）人（rén）民（mín）法（fǎ）院起诉的，先起诉的（de）一方当事人为原（yuán）告，但（dàn）对双方的（de）诉（sù）讼请求，人民法院应当一并作出（chū）裁决（jué）。
　　当事（shì）人双方就同一仲裁裁决分（fèn）别向有管辖权的（de）人民法院起诉（sù）的，后受理（lǐ）的人民法（fǎ）院应（yīng）当（dāng）将案件移送给先受（shòu）理的人民法院。
　　第十（shí）条用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人（rén）；用人单位分立（lì）为若干单位的，其（qí）分立前发（fā）生的劳动（dòng）争（zhēng）议，由分（fèn）立后的（de）实际用人单位为当事人。
　　用人单位分立为若干单位（wèi）后，对承受劳动权利（lì）义务的单位不明（míng）确的，分立后的单位（wèi）均为当事人（rén）。
　　第十一条用人单位招用尚未解除（chú）劳动合同（tóng）的劳动者（zhě），原用人单位与劳动者发（fā）生（shēng）的劳动（dòng）争议，可以列新的（de）用人单位（wèi）为第三人。
　　原用人单位以新（xīn）的用人单位侵权为由（yóu）向人民法（fǎ）院起（qǐ）诉的（de），可以列劳动者为第三人（rén）
　　原用（yòng）人单位以新的用人单位和（hé）劳（láo）动者（zhě）共同侵权为（wéi）由向人（rén）民法院起（qǐ）诉的，新的（de）用人单位（wèi）和劳动者列-