用人单位未提供证据证明劳动者（zhě）被（bèi）派往的单位具备相关（guān）专业（yè）培训资质，亦未（wèi）证明其（qí）为劳动者支付了具有凭证的培训（xùn）费（fèi）用，且双方对培训费用未（wèi）作具体约（yuē）定（dìng），因而无法证明其（qí）为劳动者支付的差旅费、住宿费及（jí）异地补助是因专业技术培训而（ér）产生的用（yòng）于劳动者的直接（jiē）费用（yòng），因此（cǐ）不适用劳动（dòng）合同法第二十二条（tiáo）关于服务（wù）期内违约金的规定（dìng）。