【案（àn）情简介】

原告：小刘

被（bèi）告：恒紫金公（gōng）司（sī）

原（yuán）告小刘是（shì）北京农（nóng）学院的应（yīng）届大学毕业生，今年7月从该大学正式毕业。去年12月，北京恒（héng）紫金（jīn）投资顾问有限责任到北京（jīng）农学院进（jìn）行（háng）招聘。小（xiǎo）刘于今（jīn）年1月8日被招（zhāo）聘（pìn）进（jìn）入该公司工作，职务为（wéi）投资（zī）顾问，负责（zé）开发行业市场（chǎng），吸纳客户入金。双（shuāng）方约定（dìng）试用期为一（yī）个月，试（shì）用期（qī）底薪800元，提成另（lìng）计（jì），第二个月转正，底薪提高（gāo）到1500元（yuán）。

2月10日恒紫金公司以工资条形（xíng）式（shì）发放小刘工资539元（yuán）。3月11日因为恒紫金公司拖欠（qiàn）工资，小刘离开了（le）该（gāi）公司。由于恒紫金（jīn）公司一直拖欠小刘的工资至今不（bú）付。

小刘向（xiàng）劳（láo）动争议（yì）仲裁委员（yuán）会提起了仲裁申请，仲裁委员（yuán）会（huì）认（rèn）为，小刘属于未取（qǔ）得毕（bì）业证（zhèng）的在校生，未完成学（xué）业（yè）并取得学历证明，在校期间到恒紫金投资（zī）公司从事工（gōng）作，仅（jǐn）作为参与社会实践的活动，不（bú）属于《劳动合同（tóng）法》中规（guī）定的劳动者，不是（shì）与用人单位（wèi）订立劳动合（hé）同并建立劳动（dòng）关系的适格主（zhǔ）体，最终（zhōng）裁决驳回了他的仲裁申（shēn）请。

小刘诉至宣武区法院，要求支付（fù）恒紫金公司（sī）支付工（gōng）资并向（xiàng）他赔礼道歉（qiàn）。

恒紫金公司认为作为（wéi）尚（shàng）未（wèi）毕业的小刘进（jìn）入（rù）公司只能（néng）是（shì）实习，而（ér）非就（jiù）业。因此无权索要（yào）工（gōng）资。

【裁（cái）判要点】

法院经过审理认为，劳动（dòng）者（zhě）与单位建立劳动关（guān）系，付（fù）出劳动，应当从单位取得相应的劳动报酬。本案中，恒（héng）紫金（jīn）公司承认小刘于2009年（nián）1月8日至3月11日在该公司工作，法院（yuàn）予以（yǐ）确认。小刘在进（jìn）入恒紫金公（gōng）司处工作时已年（nián）满16周岁（suì），符合劳动（dòng）法规定的就业（yè）年龄，其在校大学生的身份也非劳动法规定排（pái）除适（shì）用的对象，法律并没（méi）有（yǒu）禁止（zhǐ）临（lín）毕业（yè）大学生（shēng）就业（yè）的规（guī）定。被告明知小刘尚未正式（shì）毕业，小刘并未隐瞒和欺诈，因此，法院（yuàn）有理由（yóu）确认小刘为适格的劳动合同主体。并据此判（pàn）决（jué）用人单位――北京恒紫（zǐ）金投资顾问有限责任公司给付该学生（shēng）小刘（liú）可自今年（nián）2月1日（rì）至（zhì）3月11日的工资1847元。

【争议焦点（diǎn）】

在读大学生能否成为劳动关系的适格主体？          

尚未毕业的大学生实习能否索要工资？

【法理评析】

本案中，双方已经（jīng）签署（shǔ）了劳动合同，二者（zhě）劳动关系成立的事实是毋（wú）庸置（zhì）疑（yí）的，争议的第一焦点（diǎn）在（zài）于在校大（dà）学生能不能（néng）算（suàn）是劳动关系的适格主体？根据我（wǒ）国（guó）《劳动法》第（dì）十五条的（de）规定：禁止用人单位招用未满16岁的未（wèi）成年人，可知我国（guó）的《劳动法》对于劳动者年（nián）龄的规（guī）定为年满十六周岁，具备此年（nián）龄同时（shí）具有劳动能力便可成为劳动关系的适格主体（tǐ）。至于是不是在校学生无明确（què）规（guī）定，小刘满足法律所规定的（de）条件，其是一年满16周岁的（de）完全（quán）民事（shì）行为能（néng）力人，同（tóng）时具有（yǒu）劳动能（néng）力，双方签订劳动合同（tóng），属于双方（fāng）真实的意（yì）思表示，完全有效合（hé）法。小刘各方面（miàn）条件具（jù）备（bèi），因此是一个（gè）合（hé）格的劳动关系适格主体。

当争议（yì）的第一（yī）个争议焦点解决，第二个（gè）也（yě）就迎刃而解。既然是适格的劳动（dòng）主体（tǐ），根据劳动法的（de）规定，劳动者有获得（dé）劳动报酬的（de）权（quán）利。因此必须按照劳（láo）动合同的约定，由恒紫金公司（sī）向（xiàng）小刘支（zhī）付足额的（de）工（gōng）资。

在我国，由于长期存在这样一（yī）种思想，即在校（xiào）的学生应以学为主至（zhì）于（yú）劳（láo）动就业属于（yú）大学毕（bì）业之后（hòu）的事，再加上（shàng）劳动法未（wèi）对在读大学生（shēng）是否能参（cān）加工作就业来取得报酬未作（zuò）明确规定，因此在司法实（shí）践（jiàn）中通常的（de）做法是判定在读（dú）大学生不是劳动关系的适（shì）格（gé）主体。不得不（bú）说，此种做法是不当的（de）。法律习惯中，通常是保护善意相对人的（de）合法权益，在读大学（xué）生参加（jiā）实习就（jiù）业（yè），完全付出了劳动，理应得到回报，而此次北（běi）京的首（shǒu）例（lì）判决大学生具有劳（láo）动关系的适格主体，给以后的在读大学生（shēng）就（jiù）业指（zhǐ）明了方向，具（jù）有（yǒu）十分重（chóng）要的（de）指导（dǎo）性意（yì）义。

【法律风险提示及防范】

法（fǎ）律界网站提示（shì）：在（zài）读（dú）大学生实习就（jiù）业（yè），务必与用人（rén）单位签订（dìng）劳（láo）动合同，并且明（míng）确（què）好劳动报酬等。同时（shí）需要明确的是，在读大学生完全可以参加（jiā）就业，完全是适格（gé）的劳（láo）动关系主体，若（ruò）发生纠纷，完（wán）全可以向法院（yuàn）提起诉讼（sòng）来维（wéi）护（hù）自己（jǐ）的劳动权（quán）益。

【法条链接（jiē）】

1.《中华人民共和国劳动法》

第三（sān）条（tiáo）　劳动者享有平等就业和（hé）选择职业的（de）权利、取得（dé）劳动报酬的权利、休息休假的权（quán）利、获（huò）得劳动安全（quán）卫生（shēng）保护的权利、接受职业技能培训的权利（lì）、享受社会保险和福利的权（quán）利、提请（qǐng）劳动争议处理的（de）权利以及法律规定的（de）其他（tā）劳动权利。

第十五（wǔ）条　禁止用人单位招用未（wèi）满16岁的未成（chéng）年人（rén）。

2.《中华（huá）人民共和国劳动（dòng）合（hé）同法》

第三条　订立劳动合同，应（yīng）当遵循（xún）合法、公平（píng）、平（píng）等（děng）自愿、协商一致、诚（chéng）实信用（yòng）的原则。

依法订立的劳动合同具有约束（shù）力（lì），用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的（de）义（yì）务。