案情：2018年9月1日马某某与劳务（wù）公司签订（dìng）了期限为一年的（de）劳（láo）动合同，派遣（qiǎn）到用（yòng）工单位**银行担（dān）任大堂经理一（yī）职，因合同到期马某某（mǒu）离职，但银行并未支付马某（mǒu）某最后一个月的工资。

马某某与劳务公（gōng）司是法律上的劳动关系，与**银（yín）行是事实上的劳动关系，在劳务派遣（qiǎn）的（de）期间，**银行（háng）是支付劳（láo）动（dòng）报酬的实（shí）际主体（tǐ），为第一责（zé）任人（rén）；劳务公司是名义支（zhī）付主体，属于第（dì）二（èr）责任人（rén），像（xiàng）这种（zhǒng）拖欠劳动报酬引发的劳务派（pài）遣争议，派遣单位和用（yòng）工单位（wèi）为共同被告，对（duì）劳动（dòng）报酬的支付承担连带责任。

此（cǐ）类（lèi）案（àn）件争议焦（jiāo）点是劳（láo）务公司是否应（yīng）当与（yǔ）**银（yín）行（háng）承担连带（dài）责任（rèn），根据《劳动合同（tóng）法（fǎ）》相关规定，劳务派遣单位违法，实际单位无需承（chéng）担连带责任，可是司法实践中会有不同。根据（jù）【最高法院民一庭意见（jiàn）】，劳动（dòng）者（zhě）与派（pài）遣单位是法（fǎ）律上（shàng）的劳动关系（xì），用工（gōng）单位是（shì）事实（shí）上的（de）劳（láo）动关（guān）系。在（zài）劳动派遣期间，用工单位是劳动报酬的实际支付（fù）主体（tǐ），为第一责任人；派遣单位是劳（láo）动报（bào）酬（chóu）的名义支（zhī）付（fù）主体，是第二责任（rèn）人，因拖（tuō）欠劳（láo）动报酬引发的劳动派遣争议，派遣单（dān）位和用（yòng）工（gōng）单位（wèi）为共同被告（gào），对劳动报酬的（de）支付承担连（lián）带责任。