女职工劳动保护特别规定

                   国务院令第619号
   《女职工劳动保护特别规定》已经2012年（nián）4月18日国务院第（dì）200次常务（wù）会议（yì）通过，现予公布，自公（gōng）布之日（rì）起施行。

                                总 理（lǐ） 温家（jiā）宝
                                二○一二年四月二十（shí）八日

第一（yī）条 为了减（jiǎn）少和解决女职工在（zài）劳动中因（yīn）生理特点造成的特殊困难，保护女职工健（jiàn）康，制（zhì）定本规定。
    第二条 中华人民共和（hé）国（guó）境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个（gè）体经济组织（zhī）以（yǐ）及（jí）其他社（shè）会组（zǔ）织等用人单位（wèi）及（jí）其女职工，适用本规（guī）定。
    第三条（tiáo） 用人单位应当加（jiā）强女职工劳动保护，采取（qǔ）措（cuò）施（shī）改（gǎi）善女（nǚ）职工（gōng）劳动安全卫生条件（jiàn），对（duì）女职工进行劳（láo）动安全卫生知（zhī）识培训。
    第四条 用人单位（wèi）应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人（rén）单位（wèi）应当将本单位属于（yú）女职工禁忌从（cóng）事的劳动范围（wéi）的岗位书面告知女职工（gōng）。
    女职（zhí）工禁忌从事的劳动范围由（yóu）本规（guī）定附录列示。国务（wù）院安全（quán）生产监督管理部门会同国务（wù）院人力资源（yuán）社会保障行政部门（mén）、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁（jìn）忌从事的劳动范围进行调整。
    第五条 用人单位不（bú）得因女（nǚ）职工怀（huái）孕、生育、哺（bǔ）乳降（jiàng）低其工资、予以辞退、与其解（jiě）除劳动（dòng）或（huò）者聘（pìn）用合同。
    第六条 女职工在孕期（qī）不能适应原劳动（dòng）的（de），用人单位应当根据医疗机构的证明，予以（yǐ）减轻（qīng）劳动量（liàng）或者安排其他能够适（shì）应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位（wèi）不得（dé）延长劳动时间（jiān）或者安（ān）排夜班（bān）劳动，并应当在劳动时间内安（ān）排一定的休息时间。
    怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所（suǒ）需时间计入劳动时间。
    第（dì）七条 女职工生育（yù）享受98天（tiān）产假，其中产（chǎn）前可以休假15天；难产的，增（zēng）加产假（jiǎ）15天；生育（yù）多胞胎的（de），每多生（shēng）育（yù）1个婴儿，增加产（chǎn）假（jiǎ）15天。
    女职工怀（huái）孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀（huái）孕满4个月流产的，享受42天产假。
    第八条 女职工产（chǎn）假（jiǎ）期间的生育津贴，对已经参加（jiā）生（shēng）育保险的，按照用人单位上年度职（zhí）工月（yuè）平（píng）均工（gōng）资的标准（zhǔn）由（yóu）生育保（bǎo）险基（jī）金支付；对未（wèi）参加生育保险的，按（àn）照女（nǚ）职（zhí）工（gōng）产（chǎn）假（jiǎ）前工资的标准由用人单位支（zhī）付。   

女职（zhí）工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的（de）项（xiàng）目和标准，对已经参（cān）加生育保险的，由生育保（bǎo）险基（jī）金支付；对未（wèi）参加（jiā）生育保险的，由用人单位支付（fù）。
    第九条 对哺（bǔ）乳未满1周岁（suì）婴儿的女职工，用人单位不（bú）得延长劳动时间或者安（ān）排夜班劳动。
    用（yòng）人单位（wèi）应当（dāng）在每天的劳动时间内为哺乳期女职（zhí）工安排（pái）1小时哺乳时间；女职（zhí）工生育多胞胎（tāi）的，每多（duō）哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
    第十条 女（nǚ）职工（gōng）比较（jiào）多的用人单位应当（dāng）根据女（nǚ）职工（gōng）的需要，建（jiàn）立女（nǚ）职工（gōng）卫生室、孕妇（fù）休息（xī）室、哺乳（rǔ）室等设施，妥善解决（jué）女（nǚ）职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
    第十（shí）一条 在劳动场所（suǒ），用人单位应当（dāng）预防和制止对女职工的性（xìng）骚（sāo）扰（rǎo）。
    第十二条 县级以上人民（mín）政（zhèng）府人力资源社会保障（zhàng）行政部门、安全（quán）生产（chǎn）监督管理部门按照各自职责（zé）负责（zé）对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查（chá）。
    工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的（de）情（qíng）况进行监督。
    第十（shí）三（sān）条（tiáo） 用人单位违反本（běn）规（guī）定第（dì）六条第二款、第（dì）七条、第九（jiǔ）条第一款（kuǎn）规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行（háng）政部门责令限期（qī）改正，按照受（shòu）侵害女职工每（měi）人1000元以上5000元以下的标准计算，处以（yǐ）罚款。
    用人单位违反本规定附录（lù）第一条、第二条规定的，由县级以上（shàng）人民（mín）政府安全生产监督（dū）管理部门责（zé）令限期改（gǎi）正，按照受侵害女职工每人（rén）1000元以上5000元以（yǐ）下的标准计（jì）算，处以（yǐ）罚款。用人单位违（wéi）反（fǎn）本规（guī）定附录第三条、第四条规定的，由县（xiàn）级（jí）以上人民政（zhèng）府安全生产监督管理部门责（zé）令（lìng）限期治（zhì）理，处5万元（yuán）以上30万元（yuán）以下的罚款；情节严重的（de），责令停止有关作业，或者提请（qǐng）有关（guān）人民政府按（àn）照国务院规定的权限责令关闭。
    第十四（sì）条 用（yòng）人单位（wèi）违反本规定，侵害女职（zhí）工合法（fǎ）权（quán）益的，女职工（gōng）可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲（zhòng）裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法（fǎ）向人民法院提起诉（sù）讼。
    第十五条 用人单位违反本规定，侵害（hài）女职工合法权益，造成女（nǚ）职工损害的（de），依法给（gěi）予赔偿；用人单（dān）位及其直接（jiē）负（fù）责的（de）主管（guǎn）人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
    第十（shí）六条 本规定（dìng）自公布之日起施行。1988年7月（yuè）21日国（guó）务院发（fā）布的《女（nǚ）职工劳动（dòng）保护规定》同时（shí）废止。