用人（rén）单（dān）位未签订（dìng）书面劳动合同、未签订书（shū）面无固定期（qī）限劳动合同（tóng），都（dōu）需要支付（fù）劳动者双倍工资（zī），可（kě）是双倍工资（zī）以什么（me）标准给，给多长（zhǎng）时间的（de），未签劳动合同状态满一年应该怎么算？这（zhè）都属于劳动（dòng）者在主张双倍工（gōng）资和HR支付时需要弄明（míng）白（bái）的事情（qíng）。今天我们（men）就围绕双倍工资（zī）支付事（shì）项，和大家一（yī）起讲（jiǎng）讲（jiǎng）双倍工（gōng）资（zī）到底应该怎么算。

看起来太抽象，还（hái）是（shì）举（jǔ）例说明吧！

赵某于2016年10月17日入职天（tiān）秤座公司，劳动合同期限自2016年10月17日至2017年10月16日（rì），合同（tóng）到期（qī）后双方未续签书面劳动（dòng）合同。2018年11月19日，原告（gào）天（tiān）秤（chèng）座公司发布《关于裁撤项目工程部的通（tōng）知》，于2018年12月1日起与赵某解除（chú）劳动（dòng）合（hé）同。

2019年（nián）1月（yuè）7日，赵某向西城区劳动仲（zhòng）裁委员（yuán）会申请仲裁（cái），请求：支付2017年（nián）11月（yuè）17日至（zhì）2018年11月30日未（wèi）签订（dìng）书（shū）面（miàn）劳（láo）动合同（tóng）二倍工（gōng）资差额88000元；

2019年3月7日（rì），西城区仲（zhòng）裁委员会作出（chū）裁决:被申（shēn）请人天秤（chèng）座公司应当支付申请人赵（zhào）某2018年1月（yuè）8日至2018年11月30日未签订劳（láo）动合（hé）同二（èr）倍工资差额88000元；

天秤座公司不服诉至法院称：2017年10月16日劳动合同到期（qī）后，双方没有（yǒu）签订（dìng）书面劳动合同，劳动争议的仲裁时（shí）效为（wéi）一年，因此应当（dāng）支付未签劳动合同二倍工资差额的时间段为2018年（nián）1月8日至2018年10月（yuè）16日，之后的不同（tóng）意支付（fù）。请求（qiú）法院判决原告不支付被告2018年10月17日至2018年11月30日期间未签劳动合同二倍工资差额8827.68元。

一审法院认为：如果劳（láo）动合同期满（mǎn）后，劳动者仍在用人单位工作，用人单（dān）位未与（yǔ）劳动（dòng）者订立书（shū）面劳动（dòng）合（hé）同的，计算二倍工资的起（qǐ）算点为自（zì）劳动合同期（qī）满的次日，截止点（diǎn）为（wéi）双方补订书面劳动（dòng）合（hé）同的前一日，最长不超过（guò）十二个（gè）月。在劳动者主张二倍工资时，因未签劳动合同行为处于持续状（zhuàng）态，故时（shí）效可从其主张权（quán）利之日起（qǐ）向前计算一年，据（jù）此实际给付的（de）二倍（bèi）工资（zī）不超过十二个月（yuè），二倍工资按未订立劳动合同所（suǒ）对应时间用（yòng）人单位应当正常支付的工资为标准计算（suàn）。本案中，赵某于2019年1月7日申（shēn）请（qǐng）劳动仲裁，时效向前计算一年（nián），即从（cóng）2018年1月（yuè）8日起，而对（duì）其（qí）实际给付（fù）的二倍工（gōng）资不超（chāo）过12个月，应（yīng）当为从2018年（nián）1月8日起算不超过12个月，仲裁（cái）裁决原（yuán）告支付被告二（èr）倍工资差额的时间段为2018年1月8日至2018年11月30日，并未超过法定期（qī）间，故对于原告要求不支付2018年10月17日至2018年11月30日期间未签劳动合同（tóng）二（èr）倍工资差额8827.68元的诉讼（sòng）请求，本院（yuàn）不予支持。

天（tiān）秤座公（gōng）司不服一审判决上诉称：劳动合同到期（qī）后，未续签，若不考虑（lǜ）时（shí）效问题，赵某能主（zhǔ）张二倍工（gōng）资的时间段为2017年10月17日至2018年10月16日，但我公司已提出时效（xiào）抗辩（biàn），因赵某于2019年1月7日（rì）申请仲裁，往前计算一年为2018年1月8日，故（gù）我公司不（bú）应支付2018年（nián）10月17日至11月30日未（wèi）签劳动合同二倍工资差（chà）额。

二审法院判决因（yīn）天秤（chèng）座公司提出时效抗辩则（zé）劳动（dòng）者请（qǐng）求中超出部分不应（yīng）得到支持。

二审法院认为：用人单位未（wèi）与劳动（dòng）者签订书面（miàn）劳动合同的，未满一年的，劳动者可以主张用人单位每月支（zhī）付（fù）二（èr）倍的工资，满一年的，视为用人单位与（yǔ）劳动者已订立无固定（dìng）期限劳动合（hé）同。本案中（zhōng），双方劳动合同于2017年10月16日期（qī）满，赵某可（kě）主张的未签订劳（láo）动合同（tóng）二倍工资差额的期间为2017年（nián）10月17日（rì）至2018年10月16日，此（cǐ）后视（shì）为双方（fāng）已订立无固定期限劳动合同。赵某于2019年1月7日提起劳动（dòng）仲裁，因天秤（chèng）座公司提出（chū）时效抗辩，则天秤座公司（sī）应当支付赵（zhào）某（mǒu）2018年1月8日（rì）至10月16日期间的（de）未签订劳动（dòng）合同二倍（bèi）工（gōng）资差额。一审法院判决（jué）天秤座公司支付2018年（nián）10月17日（rì）至11月（yuè）30日期间未签劳动合同二倍工（gōng）资差额不当（dāng），本院予以纠正（zhèng）。天秤（chèng）座公司主张不支付2018年10月17日至（zhì）11月30日期间未签订（dìng）劳动合（hé）同二倍工资差额8827.68元的上（shàng）诉请求，不高于法定标准，本院予（yǔ）以支持。

综上（shàng），依照《中华人民（mín）共（gòng）和国劳动合同法》第（dì）十四条第三款、第八十二条第一（yī）款，《中华人民共和国（guó）劳动合同法实施（shī）条例》第七条，《中华（huá）人民共（gòng）和国民事诉讼法》第（dì）一（yī）百七十条第一款第二项（xiàng）的规定，判决如下（xià）：

一、维持北京市西城区（qū）人民法院（2019）京0102民初18008号民（mín）事判决第（dì）一、三、四、五项；

二（èr）、撤销北京（jīng）市西城区人民法院（2019）京0102民初18008号民事（shì）判决第六项；

三、变更北京市西城（chéng）区人民法院（2019）京0102民初18008号民事判决第二项为：自本判决（jué）生效之（zhī）日起7日内，北京（jīng）天晟投（tóu）资（zī）管理有限公司向赵（zhào）志（zhì）坚（jiān）支（zhī）付2018年（nián）1月（yuè）8日至（zhì）2018年10月（yuè）16日未签（qiān）订（dìng）劳动合（hé）同二倍工资差额79172.32元；

四、驳回北京（jīng）天晟投资（zī）管（guǎn）理有限（xiàn）公司的其他诉讼（sòng）请求。

律师分析：

简单来说，本案主要关（guān）注时间点即（jí）可。

第一：未签劳动合（hé）同期间：2017.10.17-2018.11.30

第二：申请仲裁时间：   2019.1.7

第三：自申（shēn）请仲裁日往（wǎng）前推一年：2019.1.7-2018.1.8

第四（sì）：劳动者可主（zhǔ）张期间：2017.10.17-2018.10.16

第五：计算（suàn）二倍工（gōng）资时效：2018.1.8-2018.10.16