《最高人民法院关于审理（lǐ）劳动（dòng）争议案件适用（yòng）法律若干问题的解释（四）》已于2012年12月31日由最高人民法院审判委员会第1566次会议通过，现予公（gōng）布，自（zì）2013年2月1日起施行（háng）。
为（wéi）正确审理劳动争议案（àn）件，根据《中华人民共和国劳动法（fǎ）》《中华人民共和（hé）国劳动合同（tóng）法》《中华人（rén）民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼（sòng）法》等相关法律（lǜ）规定，结（jié）合民事审判实践，就适用法（fǎ）律的若（ruò）干问题，作如下解（jiě）释：
第一条 劳动人事争（zhēng）议仲裁委员会以无管辖权为由（yóu）对劳动争议案件（jiàn）不（bú）予受理，当事人（rén）提起诉（sù）讼（sòng）的，人民法院按照（zhào）以下情形分别（bié）处理：
（一（yī））经审查认为该（gāi）劳动人（rén）事争议仲裁（cái）委员会对案（àn）件确无（wú）管辖权的，应当（dāng）告知当事人向有管辖权的劳动（dòng）人事（shì）争议仲裁委员会申请仲裁；
（二）经审（shěn）查认为该劳（láo）动人事争议仲裁（cái）委员会有（yǒu）管辖权的，应当告知当事人（rén）申请仲（zhòng）裁，并（bìng）将审查（chá）意见书面通（tōng）知（zhī）该劳动人事争议仲裁委员会（huì），劳动人事争议仲裁（cái）委员（yuán）会仍（réng）不受理，当事人就该（gāi）劳动争议事（shì）项提起诉（sù）讼（sòng）的，应予受理。
第二条 仲裁裁决的类型（xíng）以仲裁裁决书（shū）确定为准。
仲裁裁决书未载（zǎi）明（míng）该裁决为终局裁决或（huò）非终局裁决，用人单位不服该仲裁（cái）裁决（jué）向基层（céng）人民（mín）法院提起诉讼的，应当（dāng）按照以下情形分别处理：
（一）经审查认为（wéi）该仲裁裁决为非终局裁决的（de），基层人民法院应（yīng）予受理；
（二）经审（shěn）查认（rèn）为（wéi）该仲（zhòng）裁裁决为终局裁决的（de），基层（céng）人民（mín）法（fǎ）院不予受理，但应告知用人单位可以（yǐ）自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事（shì）争议仲裁委员会所在地的（de）中级（jí）人（rén）民法院申请（qǐng）撤销该仲裁裁决；已经（jīng）受理的（de），裁定驳回（huí）起（qǐ）诉。
第三条 中级人民法（fǎ）院审理用（yòng）人单位申请撤销终局裁（cái）决的案件，应当（dāng）组成合议庭开庭审理。经（jīng）过阅卷、调查和（hé）询问当事人，对没有新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要（yào）开（kāi）庭审理的，可以不开庭审（shěn）理。
中级人民法院可（kě）以组织双方（fāng）当事人调解（jiě）。达（dá）成调解协议（yì）的，可以制作调解书。一方当事人逾期不履行调解协议的，另一方可以申（shēn）请人民法院（yuàn）强制执行（háng）。
第四条 当事人在（zài）人（rén）民（mín）调解委（wěi）员（yuán）会主（zhǔ）持下仅就给付义务（wù）达成的调解协议，双方（fāng）认为有必要的，可（kě）以（yǐ）共同向人民调解委员会（huì）所在地的基层人民法院（yuàn）申请司法确认。
第五条 劳动（dòng）者非因本人原（yuán）因从原用（yòng）人单（dān）位被安（ān）排到新用人单位工作，原用人单位未支（zhī）付经济补偿，劳（láo）动者依（yī）照劳动合（hé）同法第三（sān）十八条规（guī）定与新（xīn）用人（rén）单位解除劳（láo）动合同，或者新用（yòng）人单（dān）位向劳动者提出解除、终止（zhǐ）劳动合同，在计算支（zhī）付经济补偿或赔偿（cháng）金（jīn）的工（gōng）作年限时，劳动者请求把在原用人单（dān）位的工作年（nián）限合并计算为（wéi）新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单（dān）位符（fú）合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用（yòng）人单（dān）位被安排到新（xīn）用人单位（wèi）工作”：
（一）劳动（dòng）者仍在原工作场（chǎng）所、工（gōng）作岗位工作，劳动合同主（zhǔ）体（tǐ）由原用（yòng）人单位变更为新用人单位；
（二）用人（rén）单位以组织委派（pài）或任命形式对劳动者进行工作调动（dòng）；
（三（sān））因（yīn）用人单（dān）位合并、分立等原因（yīn）导致劳动者工作调（diào）动；
（四（sì））用（yòng）人（rén）单位及其关联企业（yè）与（yǔ）劳动者轮流订（dìng）立劳动合同；
（五）其他合（hé）理情形。
第（dì）六条 当事人（rén）在劳动（dòng）合（hé）同（tóng）或者保（bǎo）密协议中约定（dìng）了竞（jìng）业限（xiàn）制，但未约定解除（chú）或（huò）者终止劳动合同后给予劳动者经济补（bǔ）偿（cháng），劳动者（zhě）履行了竞业限制义务，要求用人单位按照（zhào）劳动者在（zài）劳动（dòng）合同解除（chú）或者终止前（qián）十二个月平均（jun1）工（gōng）资的（de）30%按月（yuè）支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前（qián）款规定的月平均工资的（de）30%低于（yú）劳（láo）动（dòng）合同履行地（dì）最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低（dī）工资标准（zhǔn）支付。
第七条 当事人在（zài）劳（láo）动（dòng）合同（tóng）或者保密协议中约定了竞业限制和（hé）经济补偿，当事人解除劳动合同时，除（chú）另有约定外，用人（rén）单（dān）位要（yào）求劳动者履行竞业限制义务，或（huò）者劳动者履（lǚ）行了竞（jìng）业限制义务后要求用人单位支付（fù）经济补偿的，人民法院应予支持。
第八（bā）条 当（dāng）事人（rén）在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济（jì）补（bǔ）偿（cháng），劳动合同解除或者终止后（hòu），因用（yòng）人单位的原因导致三个月未（wèi）支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制（zhì）约定的，人民法院应予支持。
第九条 在竞业限制期限内，用人单位请（qǐng）求解除（chú）竞业（yè）限制（zhì）协议时，人民法院应予支（zhī）持。
在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人（rén）单位额外支（zhī）付劳动（dòng）者三个月的竞业限制经（jīng）济补偿（cháng）的（de），人民法院应予支持。
第十条 劳（láo）动者违反竞业（yè）限制约定，向用人单（dān）位支付违约金后，用人单（dān）位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民（mín）法院（yuàn）应予支持。
第十一条 变（biàn）更劳动合同未采用（yòng）书面形式，但已经实（shí）际（jì）履行了口（kǒu）头变更的劳动合同（tóng）超（chāo）过一（yī）个月，且变更（gèng）后的劳动合同内容不（bú）违反法律、行政法规、国家政策以（yǐ）及公序良俗，当事（shì）人以未采用书面形式为由主张劳（láo）动（dòng）合同（tóng）变更无效的，人民（mín）法院不予（yǔ）支（zhī）持。
第十二条（tiáo） 建立了工会组（zǔ）织的用人（rén）单位（wèi）解除劳动合（hé）同（tóng）符合（hé）劳动（dòng）合（hé）同法第三十九条、第四十条规定（dìng），但未按照劳动合同法第四十三条规定事先（xiān）通知工会（huì），劳动者以用人单位违法解除劳动合同（tóng）为由请求用人单位支付赔偿（cháng）金的，人（rén）民法院应予（yǔ）支持，但起（qǐ）诉前用人单位已经补（bǔ）正有关程序的除外。
第十三条 劳动（dòng）合同（tóng）法施行后，因用人单位经营期限届（jiè）满不再继续经营导致劳动合同不能继续履（lǚ）行，劳动者请求用人单位（wèi）支付经济（jì）补偿的，人民（mín）法院应予支持（chí）。
第十（shí）四条 外国（guó）人、无国（guó）籍人未依法取得就业证件即与中（zhōng）国（guó）境（jìng）内的（de）用人单（dān）位（wèi）签（qiān）订劳动合（hé）同（tóng），以及香港特别行政区（qū）、澳（ào）门特别行政区和台湾地区居民未（wèi）依法取得就业（yè）证件即与（yǔ）内地用（yòng）人单位（wèi）签订劳动合（hé）同，当事（shì）人请求确认（rèn）与（yǔ）用人单位存在劳动关（guān）系（xì）的（de），人民法院（yuàn）不予支持（chí）。
持有《外（wài）国专家证》并取得（dé）《外国（guó）专家来华工（gōng）作许可（kě）证》的外国人（rén），与（yǔ）中（zhōng）国境（jìng）内的用人单位建（jiàn）立（lì）用工关系的，可以认定为劳动关系（xì）。
第十五条 本（běn）解（jiě）释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释抵触的，自本解释（shì）施行之日起不再适用。
本解释施（shī）行后（hòu）尚未终审的劳动（dòng）争议纠纷（fēn）案（àn）件，适（shì）用（yòng）本（běn）解释；本解释施行前已经终审，当事人申请再审（shěn）或者按照审判监督程序决定再审的（de），不适（shì）用本解释（shì）。
