劳（láo）务派遣暂行规定

    《劳务（wù）派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人（rén）力资（zī）源社会保（bǎo）障部第21次部务会审议通过，现予公布，自2014年（nián）3月（yuè）1日（rì）起（qǐ）施行（háng）。

                    劳务（wù）派（pài）遣暂行规定（dìng）

    第一章 总（zǒng）则
    第一条 为规范劳务（wù）派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳（láo）动关系和（hé）谐稳（wěn）定，依据《中（zhōng）华人民共和国劳动（dòng）合同法（fǎ）》（以下简称劳动合（hé）同法）和《中华（huá）人民共和（hé）国劳动合同（tóng）法（fǎ）实施条例》（以下简称劳动合（hé）同法（fǎ）实（shí）施（shī）条例）等（děng）法律、行政法规，制定本规定。
    第二条 劳务派（pài）遣单位经营劳务（wù）派遣（qiǎn）业务，企业（以下称用工单位（wèi））使用被派遣劳动者，适用（yòng）本规定。
    依法成（chéng）立（lì）的会计（jì）师事务所、律师（shī）事务所等合伙组织和（hé）基金会以及（jí）民办非企业单位（wèi）等组（zǔ）织使用被派遣劳动者，依（yī）照本规定执行。
    第二章 用工范（fàn）围（wéi）和（hé）用工比例
    第三条 用工单位只能在（zài）临时性、辅助性或者（zhě）替代性的工作岗位（wèi）上（shàng）使（shǐ）用（yòng）被派遣劳动（dòng）者。
    前款（kuǎn）规定的（de）临（lín）时（shí）性工作岗位是指存（cún）续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗（gǎng）位是指（zhǐ）为主营（yíng）业务岗位提供服务的非主营业务（wù）岗位；替（tì）代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学（xué）习、休假等原因（yīn）无法工作（zuò）的一定期（qī）间内，可以（yǐ）由其（qí）他劳动（dòng）者替代工作的（de）岗位。
    用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大（dà）会（huì）或者全体（tǐ）职工讨论，提出（chū）方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位（wèi）内公示。
    第四条（tiáo） 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过（guò）其用工总（zǒng）量的（de）10%。
    前款所称用工总量是指用工单位（wèi）订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
    计算劳务派遣用工比例（lì）的用工单（dān）位（wèi）是指依（yī）照劳动（dòng）合同法和劳动合同法实施条例可以与劳（láo）动者订（dìng）立劳动合同的用人单位。
    第（dì）三章 劳（láo）动合（hé）同、劳务派遣协（xié）议的订（dìng）立和履行
    第五条 劳务派遣单位（wèi）应当依法与被派遣劳动者订立（lì）2年以上的固定期限书面劳动合同（tóng）。
    第（dì）六条 劳务派遣单（dān）位可以依法与被（bèi）派遣（qiǎn）劳动（dòng）者约定试用期（qī）。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次（cì）试用（yòng）期。
    第七条 劳（láo）务派遣协（xié）议应当（dāng）载明（míng）下列内容：
   （一）派遣（qiǎn）的工（gōng）作岗位（wèi）名称和岗位性质；
   （二）工作地点；
   （三）派遣人员（yuán）数量和派遣期限；
   （四）按照同工同酬原则确定的劳动报（bào）酬数额和支付（fù）方（fāng）式；
   （五（wǔ））社会保险费的数额和支付方式；
   （六）工作时（shí）间和休（xiū）息休假事项；
   （七）被（bèi）派遣（qiǎn）劳动者（zhě）工伤、生（shēng）育或者患（huàn）病期间的相关待遇；
   （八）劳动（dòng）安（ān）全（quán）卫生以及培训事项；
   （九）经济补（bǔ）偿等费用；
   （十）劳务（wù）派遣协议期（qī）限（xiàn）；
   （十一）劳务派遣服务费的支（zhī）付方式和标准；
   （十二）违反劳（láo）务派遣协议（yì）的责任；
   （十三）法律（lǜ）、法规、规章规（guī）定应当纳（nà）入劳务派遣协议的其（qí）他事（shì）项。
    第八条 劳（láo）务（wù）派遣单位（wèi）应当（dāng）对被派（pài）遣劳动者履行下（xià）列义务：
   （一）如实（shí）告知（zhī）被派遣劳动（dòng）者（zhě）劳动合同法第八条规定的事项、应（yīng）遵守的规章（zhāng）制度以及劳务派遣协议的内容；
   （二（èr））建立培（péi）训制度，对被派（pài）遣（qiǎn）劳（láo）动者进（jìn）行上岗知识、安全教（jiāo）育（yù）培训；
   （三（sān））按照国（guó）家规定（dìng）和劳（láo）务派遣（qiǎn）协议约定，依法支付被派遣劳动（dòng）者的劳动报酬和（hé）相关待（dài）遇； 
   （四）按照国家规定和（hé）劳（láo）务（wù）派遣协议（yì）约定，依法为被派遣劳动者（zhě）缴纳（nà）社（shè）会保险费（fèi），并办理（lǐ）社会（huì）保险相关（guān）手续；
   （五（wǔ））督促用工单位依法为（wéi）被派遣劳动者提供（gòng）劳动（dòng）保护和劳动安全卫（wèi）生条件；
   （六）依（yī）法（fǎ）出具解除（chú）或者（zhě）终止劳动合同（tóng）的证明；
   （七）协助（zhù）处（chù）理被派（pài）遣（qiǎn）劳动者与用工（gōng）单（dān）位（wèi）的纠（jiū）纷；
   （八）法律、法规（guī）和规章（zhāng）规定的其他事项。
    第九条 用工单位应当按照劳（láo）动合同法第六（liù）十二条规定，向（xiàng）被派遣劳动者提供与工作岗位相（xiàng）关的福利（lì）待遇，不得（dé）歧视被派遣劳动（dòng）者。
    第十条 被派（pài）遣（qiǎn）劳动者（zhě）在用工单（dān）位（wèi）因工作（zuò）遭受事故伤害的，劳务派遣单位应（yīng）当依法（fǎ）申（shēn）请（qǐng）工伤认定，用工单位应当协（xié）助（zhù）工伤认（rèn）定（dìng）的调查核实工作。劳务（wù）派（pài）遣单位（wèi）承担工伤保险责任，但可（kě）以与用工单位约定（dìng）补（bǔ）偿办法。
    被派遣（qiǎn）劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定（dìng）事宜，并（bìng）如实提供职业病诊断、鉴定所需的（de）劳动者职业史和职（zhí）业危害接触史、工作场所职业病危害因（yīn）素检（jiǎn）测结果等资料（liào），劳务派遣单位应（yīng）当提（tí）供被（bèi）派遣劳动者职业病诊断（duàn）、鉴定所需的其（qí）他材料。
    第（dì）十一条 劳务派（pài）遣单位行（háng）政许可有效期（qī）未（wèi）延续或者《劳务（wù）派遣经营许可证》被撤（chè）销、吊（diào）销的，已经与被（bèi）派遣劳动（dòng）者依法订立的劳（láo）动合同应当履行至期限届满。双方经（jīng）协商一致，可以解除（chú）劳动合同。
    第十二条 有下列（liè）情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回（huí）劳务派遣单位：
   （一）用工单（dān）位（wèi）有（yǒu）劳动合（hé）同法（fǎ）第四（sì）十条第三项、第四十一条规定情形的；
   （二）用工单（dān）位被依（yī）法宣告破产、吊销营（yíng）业执照、责令关闭、撤销（xiāo）、决定提前解散或者（zhě）经营期限届满（mǎn）不（bú）再继续（xù）经营的；
   （三（sān））劳务派（pài）遣协（xié）议期满终止的。
     被派遣劳动（dòng）者退回后在无工（gōng）作期间（jiān），劳务派（pài）遣单位应当按（àn）照不低于所在地人民政（zhèng）府规（guī）定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
    第十三条 被派遣劳动者有（yǒu）劳动合同（tóng）法第四十（shí）二条规（guī）定情形的，在派（pài）遣期限届满（mǎn）前，用工（gōng）单位不得依据本规定第十二条第（dì）一款第一项（xiàng）规定将被（bèi）派遣劳（láo）动者退回劳（láo）务派遣单位；派遣期（qī）限届满的（de），应（yīng）当延续至相应情形（xíng）消失时方可退回。
    第四章 劳动（dòng）合同（tóng）的解除（chú）和终止
    第十四条 被派（pài）遣劳（láo）动者提前30日以书（shū）面（miàn）形式通知劳（láo）务派遣（qiǎn）单位（wèi），可以解除劳动合同（tóng）。被派遣劳动者在试用期内（nèi）提前3日通知劳（láo）务派遣（qiǎn）单位，可以解（jiě）除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通（tōng）知解除（chú）劳动合同（tóng）的情况及时告知用工单位。
    第十五条 被派遣劳动者因（yīn）本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重（chóng）新派遣时维持或者提高劳动合同（tóng）约定条件，被派遣劳（láo）动（dòng）者不同意的，劳务派遣单位可（kě）以解除劳（láo）动合同（tóng）。
    被（bèi）派遣劳（láo）动者因本规定第十二（èr）条规定被用工单位退回（huí），劳务派遣（qiǎn）单位重新派遣时降低（dī）劳动（dòng）合同约定条件（jiàn），被派遣劳动者不同（tóng）意的（de），劳务派遣单位不得解除劳动（dòng）合同。但被派遣劳动者（zhě）提（tí）出解（jiě）除（chú）劳动合同的除外。
    第十（shí）六条（tiáo） 劳务派（pài）遣单（dān）位被依（yī）法宣（xuān）告破产、吊（diào）销（xiāo）营（yíng）业执（zhí）照（zhào）、责令（lìng）关闭（bì）、撤销、决定（dìng）提前解散或（huò）者经（jīng）营期限（xiàn）届满（mǎn）不再继续经营的，劳动合同终止。用工单位（wèi）应当与劳务派遣（qiǎn）单位协商妥善安置（zhì）被派遣劳动者。
    第十七（qī）条（tiáo） 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第（dì）十五条（tiáo）、第十六条规定（dìng）的情形，与被派遣劳动者（zhě）解除（chú）或者终（zhōng）止劳动合同的，应当依法向被（bèi）派遣（qiǎn）劳动者支付经济补偿。
    第五章 跨地（dì）区劳务派遣的社会保险
    第十八条 劳（láo）务派遣单位跨地区派遣（qiǎn）劳动者（zhě）的，应当在用工单位所在地为被派（pài）遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在（zài）地的规定缴（jiǎo）纳社会保险费，被派遣劳动者（zhě）按照国家规定（dìng）享受社会保险待遇。 
    第（dì）十九条 劳务派遣（qiǎn）单位在用工单位所在地设立分（fèn）支（zhī）机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理（lǐ）参保手续，缴纳（nà）社会（huì）保险费。
    劳务派遣单位（wèi）未在（zài）用工单位（wèi）所在地设立分（fèn）支机构（gòu）的，由用工单位代劳务派遣单位（wèi）为被派遣劳（láo）动（dòng）者办理参保手续，缴纳社（shè）会保（bǎo）险费。
    第六章 法律（lǜ）责任
    第二十条 劳务（wù）派遣单位、用工单位违反（fǎn）劳动合（hé）同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，按（àn）照劳动（dòng）合同（tóng）法第九（jiǔ）十二条规定执行。
    第二十一条 劳务派遣单位违反本规定（dìng）解除或者终止被派遣劳（láo）动者劳动合同的，按照（zhào）劳动合同法第四十（shí）八条（tiáo）、第八十七条规定执行。
    第二十（shí）二条 用工单位（wèi）违（wéi）反（fǎn）本规定第三条第三款（kuǎn）规定（dìng）的，由人力资源社会保障行政部门责令改正（zhèng），给（gěi）予警告；给被派遣劳动者造成损（sǔn）害（hài）的（de），依（yī）法承担赔偿责任。
    第二十三条 劳务派遣单（dān）位违（wéi）反本规定第六条（tiáo）规（guī）定的，按照劳动合同（tóng）法第八十三条（tiáo）规定执（zhí）行。
    第二十四（sì）条 用工单位违（wéi）反本规（guī）定（dìng）退回被派遣劳动者（zhě）的，按照劳动合同法第九十二条（tiáo）第二款（kuǎn）规定执行（háng）。
    第七章 附（fù）则（zé）
    第二十五条 外（wài）国企业常驻代（dài）表机构和（hé）外国金融机构驻华代表机构等使用被派遣劳动（dòng）者的（de），以及船员用（yòng）人单位以劳务派遣形式使用国际（jì）远洋海员的，不受临时性、辅助性、替代性岗位和劳务派遣用工比例的限制。
    第二十六条 用人单位将本单（dān）位劳（láo）动者派往境外工作或（huò）者派往（wǎng）家庭、自然人处（chù）提供劳（láo）动的（de），不（bú）属（shǔ）于本规（guī）定所称劳务派遣。
    第（dì）二十七条 用人单位以承揽（lǎn）、外包等名义，按（àn）劳务派遣用工形式使（shǐ）用（yòng）劳动者的，按照本规定处理。
    第二（èr）十（shí）八条 用工单（dān）位在本规（guī）定施行前使用被派遣劳动者数量超（chāo）过其用（yòng）工总（zǒng）量10%的，应当制定调整用工方案，于本规定（dìng）施行之日起2年内（nèi）降至规定比例。但是，《全国人民代表大会（huì）常务（wù）委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合（hé）同法〉的决定》公（gōng）布前已依法订立的劳（láo）动合同和劳务派遣协议期限届满（mǎn）日（rì）期在（zài）本规定施行之日起2年后的（de），可以依（yī）法继续（xù）履行至期限届满。
    用工单位应当将制定的调整用工方案报（bào）当地人力资源社会保障行政（zhèng）部门备案。
    用工（gōng）单（dān）位未（wèi）将本规（guī）定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前（qián），不得新用被派遣劳动者（zhě）。
    第二十九条 本规定自2014年3月1日起施（shī）行（háng）。