加班工资如何（hé）计算（suàn）？
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【法律依（yī）据】
《关于工（gōng）资总额组成的（de）规定（dìng）》第（dì）4条规定“第四条 工资总额由下列六个部（bù）分组（zǔ）成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴（tiē）；（五（wǔ））加班加点（diǎn）工资；（六（liù））特殊情（qíng）况下支付的工资。”
根据这（zhè）个规定（dìng）计算工资（zī）的基数应该包括各种形式（shì）的工资（zī）、奖金和（hé）补贴比如（rú）基本工资，岗位工资，级别（bié）工（gōng）资、超产奖（jiǎng）、年终奖（jiǎng）、全勤奖以及饭贴和交通补贴等（děng）项目。计（jì）算（suàn）加班工资的时候这些项目都应该累加起（qǐ）来。
【时间标（biāo）准】
加班工资都（dōu）是以小时作为计算单位来计算的，因此要计算加班（bān）工（gōng）资首先要算出小（xiǎo）时工（gōng）资。目前月标准工作天（tiān）数是（shì）按照每月（yuè）20.92天来计算的，小（xiǎo）时工资在这（zhè）个（gè）基础上除以8就可以了。
具体计算（suàn）公（gōng）式为（wéi）
月工资性收入÷21.75÷8×加班小时数×150％（或（huò）者200％或（huò）者300％）
特殊情况下的加班工（gōng）资。
1、计（jì）件（jiàn）工资下的加（jiā）班
计件工资的加班工（gōng）资的计算。超过（guò）每（měi）天8小时每周超过40小时（shí）而完成的计件任务（wù），通常（cháng）单位已经支付了100％的工（gōng）资，而（ér）没有支付额外的50％（或者（zhě）100％或者（zhě）200％），这种情况下计算加班工资应该将该（gāi）部（bù）分补（bǔ）充（chōng）支付给员（yuán）工。
2、综合工作制和不定（dìng）时工（gōng）作制情况（kuàng）下的加班
综合工作制和不定时（shí）工作制主要是指（zhǐ）企业因生产特点或（huò）工作性（xìng）质（zhì）等原因，在一段（duàn）时（shí）间内必须进行连续生产（chǎn）或（huò）工作（zuò），而采用集（jí）中工作、集中休息、轮（lún）休调休（xiū）、弹性工作时间（jiān）等（děng）方式，确保职工的（de）休息休假权利（lì）和完成（chéng）生产、工作任（rèn）务的工时（shí）制度。单位实（shí）行这两种工作（zuò）制（zhì）度（dù）中（zhōng）的一个（gè）都（dōu）是需要进行审批的，必须履行书面（miàn）的申请批准手续并且要注明（míng）实行的岗位和（hé）时间，这两种制度（dù）如果没有审批仅有约定是（shì）不能实行的。
综合工（gōng）作制一般（bān）是以周、月、季、年为周期的，是否存在加班也是以这个周期的总工（gōng）作时（shí）间和（hé）标准工作时间相比较多（duō）出的（de）部分按照加班计算。
不定时工作制主要（yào）适用于高级管（guǎn）理人员、外勤人员（yuán）、推销人员、部分值（zhí）班人员（yuán），他们的工作时间较宽松，每周有一天休（xiū）息时间（jiān）即（jí）可，不受《劳动法》第四十一条规定的日（rì）延长工作时间标准和（hé）月延长工（gōng）作时间标准（zhǔn）的限制，所以不涉及（jí）延长工作时间（jiān）支付相应报（bào）酬的情（qíng）况。但用人单位如安排职（zhí）工在法定节假日（rì）工作（zuò），则要依照《劳动法》第四十四条第(三)项(即：法定（dìng）休假（jiǎ）日（rì）安（ān）排劳动者工作的，支付不低于工资（zī）的300%的工（gōng）资报酬)的（de）规定支付职工的工资报（bào）酬（chóu）。不定时工作制下的加班时间一般很难计算（suàn），加班工资也多数不会得到法（fǎ）院支（zhī）持，但是国家对于实行不定时工作制的岗（gǎng）位（wèi）规定的很严格，但是企业在实行不（bú）定时的同时也应该保证员（yuán）工（gōng）真正有休息的时间。
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