什么是无固（gù）定期限劳动合同？

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   【法（fǎ）律导读：劳动合同法颁布实施以（yǐ）后，在劳动争议（yì）案件中（zhōng），涉（shè）及到无（wú）固定期限劳（láo）动合同，那么，何谓无固定期限劳（láo）动合同呢？】

   《劳动合同（tóng）法》第十四条 无固定期限劳（láo）动合（hé）同，是指用人单位与劳动者约定无确（què）定终止时间的劳（láo）动合同。

用人单位与劳动者协商一（yī）致，可以订立无固定（dìng）期限劳动合同。有下列情形（xíng）之一，劳动者提出或者同意（yì）续订、订立劳动合（hé）同的，除劳动者（zhě）提出订（dìng）立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一（yī））劳动者在该用（yòng）人（rén）单位连续工作满十年的；

   （二）用（yòng）人单位初（chū）次实行劳动（dòng）合同制度或者（zhě）国有企业（yè）改制（zhì）重（chóng）新订立劳动合同时，劳（láo）动者在该（gāi）用人单位（wèi）连续（xù）工作满十年（nián）且距法定（dìng）退（tuì）休年龄不足十（shí）年的；

   （三）连续订立（lì）二次固（gù）定期限劳动合同（tóng），且劳（láo）动（dòng）者没有本法第三九条和（hé）第（dì）四十条第一项、第（dì）二项规（guī）定的情形，续订（dìng）劳动合同（tóng）的。

用人单（dān）位自用工之日起满（mǎn）一年（nián）不（bú）与劳动者订立书面劳（láo）动合同的，视为用人单位与劳动已订立无（wú）固定（dìng）期限劳动合（hé）同。

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