用人单位与劳动（dòng）者如何（hé）在试用（yòng）期内解除（chú）合同（tóng）？

    【法律导读：劳（láo）动者在试用期（qī）内可以随时通知用人单位解除劳动合同，即不需要（yào）提前通知，是法（fǎ）律赋予劳（láo）动者的权（quán）利，大连法律咨询在线（xiàn）首席律师（shī）刘路波（bō）认（rèn）为，处（chù）理好试用期内双方的劳动关（guān）系，可以有效（xiào）避免（miǎn）不必要（yào）的麻烦。】

    一（yī）、用（yòng）人单位与劳（láo）动（dòng）者最好在劳动合同中约（yuē）定试用（yòng）期（qī）和试用期内解除劳动合同的赔偿责任（rèn）。用人（rén）单（dān）位不能（néng）以本（běn）单位的内部规定为依据,在劳动合同中约定试用期辞职的（de）赔偿（cháng）责任。

    二、用人单位与劳动（dòng）者均可在试（shì）用期内（nèi）考察对方（fāng）是否符合自己的要求（qiú），都（dōu）具有较为自由的解除劳动合同的方式。有些用人单位在劳动合同中（zhōng）约定劳动者在试用期内解除劳动合同需承担违约责任，实际上（shàng）限（xiàn）制（zhì）了劳动者的解（jiě）除（chú）权。这是侵害（hài）劳动者合法（fǎ）权利的行为，法律一般确（què）认为无效（xiào）。

    三、《劳动法》第102条规定，劳动者（zhě）违反规定的条件被解除劳（láo）动合（hé）同（tóng）给（gěi）用人单位造（zào）成（chéng）经济损（sǔn）失的，应（yīng）当依法承担（dān）赔偿责（zé）任。如果劳动者在试用期内损（sǔn）坏了企业（yè）的（de）设备、工具（jù）或其（qí）他物品,解除劳动合同时应当予以赔偿。

    四、劳动者（zhě）在试用期内虽（suī）然可（kě）以随时（shí）通（tōng）知用人单（dān）位解除劳动合同（tóng）,但不应该放下工作（zuò）就走,应当配合用人单（dān）位搞（gǎo）好工作交（jiāo）接,避免给用（yòng）人单位造成不必要的经济损（sǔn）失,由此带来（lái）经济损失（shī）的赔偿争（zhēng）议。

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