首先，根据我国（guó）《劳动（dòng）法》第62条的规定（dìng）：“女职（zhí）工生育享受不少于90天的产假。”根据（jù）各（gè）地（dì）的《人（rén）口与计划生育条例》的规定，90天以外（wài）的另外给（gěi）予晚育妇女30天的晚育产假，违反（fǎn）计划生育政策的（de）女职工是不能享受（shòu）的。

    其次，《女职工劳动保护规定》第15条规定：“女职工（gōng）违（wéi）反国家有关计（jì）划生育规定的，其劳动保护（hù）应当按照国家有（yǒu）关计划生育规定办理（lǐ），不适用本规（guī）定（dìng）。”各省（市、区（qū））制定的《人口与（yǔ）计（jì）划生育（yù）条例》均规定（dìng），违反（fǎn）国（guó）家规定生育子女的公民，除了要缴纳社（shè）会抚养费外（wài），不享受生（shēng）育津贴（产（chǎn）假（jiǎ）工（gōng）资福利（lì））、医疗服务等生育（yù）保（bǎo）险待遇，即产假（jiǎ）期间（jiān）停止其工资福利待遇（yù），同时，不（bú）能报销检（jiǎn）查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用（yòng）。