一（yī）、《劳动合（hé）同（tóng）法》

第（dì）五十七条　劳务派遣（qiǎn）单位应当依照公司法的（de）有关（guān）规定设立，注册资本不得少于（yú）五十万（wàn）元（yuán）。

　　第五十八条　劳务（wù）派遣（qiǎn）单位是本法所称用人（rén）单位，应（yīng）当履行用（yòng）人单位对劳动者的义务。劳务（wù）派遣单位与被派遣劳动者订立的（de）劳动合（hé）同，除应当载明（míng）本（běn）法第十七（qī）条规（guī）定的事项外，还应当载（zǎi）明被派遣劳动者的（de）用工单（dān）位以（yǐ）及派遣期限、工作岗（gǎng）位等情况。

　　劳务派遣单位应（yīng）当（dāng）与被（bèi）派遣劳（láo）动者订（dìng）立二（èr）年以上（shàng）的固定期（qī）限劳（láo）动合同，按月支付（fù）劳动报酬;被（bèi）派遣劳（láo）动者在无工作（zuò）期间，劳务（wù）派遣单位应当按照（zhào）所（suǒ）在地（dì）人民（mín）政府规定的最低工（gōng）资标准，向其按月支付报酬。

　　第（dì）五十九条（tiáo）　劳（láo）务（wù）派遣单位派遣劳动者应当与接（jiē）受以劳务派（pài）遣（qiǎn）形式用工的（de）单位（wèi）(以下称用（yòng）工（gōng）单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣（qiǎn）协（xié）议应（yīng）当约（yuē）定（dìng）派遣（qiǎn）岗位和人（rén）员数量、派遣期限、劳动（dòng）报酬和社会（huì）保险（xiǎn）费（fèi）的数额与支付方式以（yǐ）及违反协议的责任（rèn）。

　　用工单（dān）位应当根（gēn）据（jù）工作岗位（wèi）的（de）实际（jì）需要与（yǔ）劳务（wù）派遣单位确定（dìng）派遣期限，不（bú）得将（jiāng）连续用工期限分割订立数个（gè）短期（qī）劳务派遣协议。

　　第（dì）六十条　劳务派遣单位应（yīng）当将劳务（wù）派遣协（xié）议（yì）的内容告知被派遣（qiǎn）劳动者。

　　劳务派遣单位不得（dé）克扣用工单位按照劳务（wù）派遣（qiǎn）协（xié）议支付给（gěi）被派遣劳动者的劳动报酬。

　　劳务（wù）派遣单位和用工（gōng）单位（wèi）不得向被派遣劳动者收取费用。

　　第六十一条　劳务派遣单位跨（kuà）地区派遣（qiǎn）劳（láo）动者（zhě）的，被派遣劳动者享有（yǒu）的劳（láo）动报（bào）酬和劳动条件（jiàn），按照（zhào）用（yòng）工单位所在地的（de）标准执行。

　　第（dì）六十二条　用工单位应（yīng）当履行下（xià）列义务：

　　(一（yī）)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动（dòng）保护;

　　(二)告知被派遣（qiǎn）劳动者的工作要（yào）求和劳动报酬;

　　(三)支付加班费、绩效奖金，提（tí）供与工作岗位相关的福利待遇;

　　(四)对在岗被派遣（qiǎn）劳动者（zhě）进行（háng）工作岗位所必需（xū）的培（péi）训;

　　(五)连续用工的，实行正常的工资（zī）调整机（jī）制。

　　用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他（tā）用（yòng）人单位。

　　第（dì）六（liù）十（shí）三条　被派遣劳动者享有与（yǔ）用（yòng）工单位的劳（láo）动者同工同酬的权利。用工（gōng）单（dān）位无（wú）同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地（dì）相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　第（dì）六（liù）十四（sì）条　被派遣（qiǎn）劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单（dān）位依法参加或（huò）者组织工会，维护自身的合法权益（yì）。

　　第六十五条　被派（pài）遣劳动者可以依（yī）照本法第三十六（liù）条、第三十八条的规定与劳务派遣单（dān）位（wèi）解（jiě）除劳动合（hé）同（tóng）。

　　被派（pài）遣劳动者有本（běn）法第三十九（jiǔ）条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单（dān）位可以将劳动者（zhě）退回劳务派遣单（dān）位，劳务派遣单位依照本（běn）法（fǎ）有关规（guī）定（dìng），可（kě）以与劳动者解除劳（láo）动合同。

　　第六十六（liù）条（tiáo）　劳务派遣一般在临时（shí）性、辅助性或者替代性的（de）工作岗位上实施。

　　第六十七（qī）条　用人单（dān）位不得设立劳（láo）务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者（zhě）。

　　二（èr）、《劳动合同法实施条例》：于2008年9月18日颁布实施（shī）。第535号国务院令。

　　第（dì）四章 劳务（wù）派遣特别规定

　　第二十八条 用人单位或者（zhě）其所（suǒ）属（shǔ）单（dān）位出资或者（zhě）合伙设（shè）立的（de）劳务派遣单位，向本单位或（huò）者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第（dì）六（liù）十七条（tiáo）规定的不（bú）得（dé）设立的劳务派遣单（dān）位。

　　第二十（shí）九（jiǔ）条（tiáo） 用工单（dān）位（wèi）应当（dāng）履行劳动合同法第六十二条规（guī）定的义务，维护被派遣劳动（dòng）者的（de）合法权益。

　　第三十（shí）条 劳务派遣单位不得以非全日（rì）制用工形式招用被（bèi）派遣劳动者。

　　第三（sān）十（shí）一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者（zhě）依法解除、终止劳动（dòng）合（hé）同（tóng）的经（jīng）济补偿（cháng），依（yī）照劳（láo）动（dòng）合（hé）同法第四十六条、第（dì）四十七条的规定执行。

　　第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被（bèi）派遣劳动者的劳动合同的（de），依（yī）照劳动合同法第四十八条的规定执行。