用人单位（wèi）与劳动者（zhě）建（jiàn）立劳动关（guān）系后，未（wèi）依法自用（yòng）工之日一个月内订立书（shū）面（miàn）劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用（yòng）人单位（wèi）与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实（shí）际用（yòng）工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳（láo）动者主张二倍工资可不予支持，但劳动者有（yǒu）证据证（zhèng）明补签（qiān）劳（láo）动合同并非其真实（shí）意思表示的除外。
　　用（yòng）人单（dān）位（wèi）与劳动者虽（suī）然（rán）补签劳动合同，但未补签到实际用工之日的，对实际（jì）用工之日与补签之日（rì）间相差的时间，依法扣除（chú）一（yī）个（gè）月订立书（shū）面（miàn）劳动合同的（de）宽限期，劳动者主张未订立劳动合（hé）同二倍（bèi）工资的可以支（zhī）持。