仲裁委（wěi）员会处（chù）理（lǐ）这类（lèi）争（zhēng）议，应（yīng）依据劳动部办公厅《关于患有（yǒu）精（jīng）神（shén）病的合同制工人医疗期问题的复函（hán）》(劳办力字（zì）[1992]5号)、《关（guān）于精神病患者（zhě）可（kě）否解（jiě）除劳动合同的复函（hán）》(劳办发[1994]214号)、以及《对"关于患有精神病的（de）合同制（zhì）工人解（jiě）除（chú）劳动合（hé）同问题的请示"的复函》(劳办发[1995]1号)等文（wén）件的规定（dìng）进（jìn）行处理，主要（yào）应掌握以下几个要（yào）点（diǎn）：

　　(1)企（qǐ）业招用的合同制职工在试用期（qī）内发现患有精神病不符合（hé）录（lù）用条件的，可（kě）以解除劳动合同（tóng）。

　　(2)合同制职工试用期满，合同期内患精神病的，在规定的医疗期内治愈或病情很轻并得到控制（zhì），经劳动鉴定委员会鉴定具有劳（láo）动能（néng）力的（de），用人单位不得解除劳动合同，应安（ān）排适当工（gōng）作。

　　(3)在规定的医疗期满未有治愈，经劳动鉴定（dìng）委员会鉴（jiàn）定确实丧失（shī）劳动（dòng）能力的精神病患者，可（kě）以解除劳动合同（tóng），并由企业发给经济补偿金和医疗补助费（fèi）。

　　另（lìng）外，处理这（zhè）类争议也参（cān）照（zhào）本文中对第11种（zhǒng）劳动（dòng）争议（yì）的分析（xī）去处理。