按照《原（yuán）劳动和社会保障部关于制止和纠正（zhèng）违反国家规定办理企业职工提（tí）前（qián）退休有关问题（tí）的（de）通知》（劳（láo）社（shè）部（bù）发【1999】8号）文件第二条第二款：对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案（àn）相结合的办法，当本人身份证与档案（àn）记载的出生时间不一致（zhì）时（shí），以本人档案最先记载的出（chū）生时间为准。

那么，法律（lǜ）具体（tǐ）到底是如何（hé）规定的呢?


1、退休年龄的确定，一般是（shì）实（shí）行居民身份证与（yǔ）职工档（dàng）案相结合的办法（fǎ），

认定（dìng）两者（zhě）一致的时间为职工（gōng）的（de）出生时间（jiān），依据（jù）出生时（shí）间确（què）定（dìng）退休时间。目前大多数采用个人社会保障号也就（jiù）是身份证号（hào）码来（lái）确定退（tuì）休年龄。

     

2、根据（jù）劳动和社（shè）会保障部《关（guān）于制止和纠正（zhèng）违反（fǎn）国家规定办理（lǐ）企业职工提前退休有关问（wèn）题的通知》第二条（二）款规定，职工退休（xiū）档案年龄与身（shēn）份证年（nián）龄不一致的，应按（àn）最（zuì）早档（dàng）案年龄记（jì）载计算。


综上（shàng）所述，退休（xiū）年龄的认定（dìng）是（shì）根据身份证、档案（àn）综合（hé）认定（dìng）。只有（yǒu）当两者不（bú）一致时才（cái）以档案为主。