劳动争议（yì）仲裁时效如何计算？
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【法律（lǜ）导读（dú）：劳动争议案件，都会涉及到仲（zhòng）裁时效（xiào）的问题，那么，劳动争议（yì）仲裁时效法律规定了（le）多长时间？该如何计算呢？】
劳动争议申请仲裁的时效（xiào）期间为一年。仲（zhòng）裁时效期（qī）间从当事人知道或者应当知道其权利（lì）被侵害之日起（qǐ）计算。因（yīn）当事人一方（fāng）向对方（fāng）当事人主张权利（lì），或者向有关部门请求（qiú）权利救济，或者（zhě）对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时（shí）效期间重新计算。引起（qǐ）中断的情（qíng）形有：
（1）一（yī）方当（dāng）事人通过协（xié）商、申（shēn）请调解等方式向对方当事人主（zhǔ）张（zhāng）权利的；
（2）一方（fāng）当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或（huò）者申请支付令等（děng）方式请求权利救济的；
（3）对方当事人同意履行义务（wù）的（de）。
因（yīn）不可抗力或者有无民事行为能力或者限（xiàn）制民事（shì）行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他（tā）正当理（lǐ）由，当事人不（bú）能在一（yī）年的（de）仲裁时（shí）效期间申请（qǐng）仲裁（cái）的，仲（zhòng）裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起（qǐ），仲裁时（shí）效期间继续（xù）计算。
劳动关系存续期间（jiān）因拖欠劳动报酬发生争议（yì）的，劳动者申请仲裁不受本（běn）条第（dì）一款（kuǎn）规定的仲裁时效（xiào）期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当（dāng）自劳动关（guān）系终止之日起一年（nián）内提出。
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