劳动争议案件（jiàn），如何确定仲裁请（qǐng）求？

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    【法律导（dǎo）读：由（yóu）于劳（láo）动法确（què）立了劳动争议（yì）案件的（de）仲裁前置（zhì）程序，因此，在仲裁（cái）阶段，应当在综合了解（jiě）案件事实的基础上，尽可能全面地提出相应的仲裁（cái）请求（qiú），而不应当少列、漏列或者（zhě）不（bú）列正当的仲裁请求，不要漏项，一次性主张全面，要一次（cì）将争议解决掉。】

    （1）因确认劳动关系发生的争议；

     符（fú）合条件（jiàn）的，应主张双倍（bèi）工资差额

    （2）因订立、履行、变更、解（jiě）除和终止劳动合（hé）同发生的争议；

     加（jiā）班费、带薪年休（xiū）假补偿

    （3）因除（chú）名、辞退（tuì）和辞职、离职发生的争议；

     离（lí）职（zhí）补偿金、工资，或出（chū）具离职证明

    （4）因工（gōng）作时（shí）间、休（xiū）息（xī）休假、社会保险、福（fú）利、培训以（yǐ）及劳动保护发生的（de）争议；

     工（gōng）资要（yào）加上

（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济（jì）补偿或者赔偿金等发生的争议；  拖欠（qiàn）劳动报酬25%的（de）经济（jì）补偿（cháng）金

                                 大连法律咨询（xún）在线编（biān）辑

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