劳（láo）动合同终止是否需（xū）要提前通知？
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【经典（diǎn）导读：在劳动者与用人单（dān）位签订（dìng）的（de）劳动合同到期后，双方是否（fǒu）有提前通知的义务？劳动合（hé）同法即劳动（dòng）法是否有具体的规（guī）定呢？】
实践中，当劳动（dòng）者计划合同到期终止而不续签时，大多数不会提前通知用（yòng）人单位。并且，双方如（rú）果约定了劳动合同的终止日期，说明（míng）双方都知道什（shí）么（me）时候该合同（tóng）会终（zhōng）止，除特殊（shū）情况以（yǐ）外，双方都（dōu）有权决定是到期终止还（hái）是续签。
从《劳动法》及《劳动合同法》来看，法律并（bìng）未规（guī）定合同到期时，如任何（hé）一方当事人无意续签时，需提前（qián）一个月（yuè）通知对（duì）方。因此，从法律上说，合同期满（mǎn）不需要（yào）提（tí）前一个月书面通知对方（fāng）不再续签合（hé）同。
但（dàn）是，原劳动部发（fā）布的《关（guān）于加强劳动合同管理完善劳动合同制度（dù）的通知》第5条要（yào）求，用人（rén）单位（wèi）在劳动合同期（qī）满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合（hé）同的书面意（yì）向，并（bìng）及时办理有关手续。除（chú）了这个通知（zhī）外，再（zài）无（wú）国家（jiā）级法律法规（guī）对这个（gè）问（wèn）题（tí）有（yǒu）明确的规定。从（cóng）各地的具体规定来看，也大都遵循了上述（shù）通知（zhī）中的规定。法律中（zhōng）未规（guī）定（dìng）的，如地方法规有规（guī）定，当然也应遵守（shǒu）各地的地方性规（guī）定。比（bǐ）如北京（jīng）出台《北京市劳动合同规定》第40条规定，劳动合同期限（xiàn）届满前（qián），用人单位应当（dāng）提前30日（rì）将终止或者续订劳动合同意向以书面形式（shì）通（tōng）知劳（láo）动者，经协（xié）商办理终（zhōng）止或者续订劳动合同手续。同时，第47条规定（dìng），用人单位违反本规（guī）定第四十条规定（dìng），终止劳动合同未提前（qián）30日（rì）通知劳动者（zhě）的（de），以劳动者（zhě）上（shàng）月日平均工资为（wéi）标（biāo）准（zhǔn），每延迟1日支付劳动者1日（rì）工资的赔偿（cháng）金。
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